Пустовит подчеркнул, что само по себе расстояние между домом сотрудника и офисом компании не играет роли. Главное — наличие письменного документа, где чётко прописано право работодателя на такой вызов. Без этого условия работодатель не имеет права требовать от удалёнщика присутствия в офисе.
Адвокат добавил, что локальные нормативные акты компании также могут содержать такие требования. Например, в положении о дистанционной работе может быть указано, что сотрудник обязан быть в офисе в определённые дни недели или по запросу руководства. Это позволяет работодателю гибко управлять рабочим процессом и обеспечивать необходимую коммуникацию между сотрудниками.
Пустовит отметил, что если в документах нет такого условия, работодатель не может принудительно вызвать удалёнщика в офис. В этом случае сотрудник имеет право отказаться от поездки в офис. Работодатель может предложить сотруднику изменить условия труда, но это должно быть сделано в письменной форме и с учётом требований трудового законодательства.
Адвокат подчеркнул, что практика вызова удалёнщиков в офис становится всё более распространённой. Многие компании пытаются найти баланс между удалённой работой и присутствием сотрудников в офисе. Это позволяет им лучше контролировать рабочий процесс и обеспечивать необходимую коммуникацию между сотрудниками. Однако работодатель должен действовать в рамках закона и не нарушать права сотрудников.
Пустовит добавил, что если работодатель вызывает удалёнщика в офис без соответствующего условия в документах, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В этом случае работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства. Адвокат подчеркнул, что работодатель должен действовать в рамках закона и не нарушать права сотрудников. Это позволяет ему избежать конфликтов с сотрудниками и обеспечить стабильную работу компании.
