По словам Александровой, закон поддерживает работника в случаях, когда отпуск запланирован согласно графику, а также для льготных категорий граждан и при наличии других определённых обстоятельств. Она отметила, что «Если вы работаете по совместительству и на основной работе идёте в отпуск, на второй вам обязаны дать отдохнуть в те же даты. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом».
Работодатель также не вправе отказать в отпуске, если сотрудник не смог воспользоваться им ранее по уважительным причинам. Эти условия были названы в рубрике «Теперь вы знаете».